Francisco el 24 abril, 2019 a las 5:15 pm Muy buenas, tengo una duda, en mi empresa tenemos un comite de empresa dividido por problemas personales entre los miembros lo cual crea problemas de comunicacion con los trabajadores. El tema es que han llegado a presentar y convocar una huelga en la empresa delante las autoridades competentes, notificado a la empresa argumentando que se aprobó en una asamblea con los trabajadores que nunca se celebro y nos informan de todo ello una vez hecho todo el tramite, es decir sin consultar a los trabajadores de forma unilateral, es lícito?

En mi empresa estoy teniendo problemas con el delegado sindical, lleva muchos primaveras y según me dicen esta hablando mal de mi con mentiras en las reuniones con la empresa contando mentiras, he mirado para denunciarle pero de momento no se que tengo que hacer por que acento mal de ml a mis compañeros contando mentiras y faltando al respecto.

Credipoli es un nuevo beneficio para todos lo que necesiten una forma de financiación para iniciar sus estudios en el POLI.

Encargar el peligro a partir de la identificación, valoración e intervención de los peligros teniendo en cuenta la normatividad legítimo vigente con el fin de predisponer las causas de enfermedades laborales y accidentes de trabajo.

En primer sitio muchas gracias por descubrir nuestro blog. He pasado su consulta al departamento correspondiente y me comentan que toda empresa hasta 30 trabajadores tiene derecho a hacer elecciones y elegir un representante sindical, en este caso delegado de personal.

El curso de Seguridad y Salud en el Trabajo SENA sirve para acortar los accidentes laborales, esto se logra si se aplican técnicas y estrategias de seguridad y salud en el trabajo.

En primer lado muchas gracias que es seguridad y salud en el trabajo por adivinar nuestro blog. He pasado su consulta al departamento correspondiente y me comentan que en su caso se denunciaría al sindicato al que pertenece, haciendo un relato de hechos susceptibles de ser sancionados si el incumplimiento es respecto de los trabajadores o a la empresa, si seguridad y salud en el trabajo especializacion es sobre sus obligaciones laborales.

Una consulta: Soy delegada de personal del colectivo de funcionarios de mi entidad. Cercano con los representantes del colectivo de laborales, hemos constituido el Comité de Personal.

Un móvil para que los trabajadores puedan comunicarse conmigo o tengo que utilizar mi móvil personal Un ordenador e impresora para poder hacer fotocopias y dárselas a los trabajadores cuando corresponda o no es obligación de la empresa facilitarme todo eso

Las empresas saben que la prevención es mucho más ingenieria en salud y seguridad en el trabajo conveniente que la resolución de problemas de seguridad y de salud Interiormente de ellas. Es por ello que existe una disciplina con este nombre que se encarga de mejorar las condiciones laborales.

Puede a resistir a liderar, ser coordinador o jerarca de seguridad y salud en el comité de seguridad y salud en el trabajo trabajo o empresa en el que se indique.

En este artículo, exploraremos ejemplos de normas de seguridad y salud en el trabajo y consejos para asegurarte de que tu empresa cumpla con los estándares requeridos.

Por último, es importante fomentar una cultura de salud y seguridad en el entorno gremial. Esto implica crear conciencia entre los trabajadores sobre la importancia de seguir las medidas de higiene y seguridad, Triunfadorí como brindar capacitación regular sobre prácticas seguras y saludables.

En primer lugar muchas gracias por acertar nuestro blog. He pasado su consulta al área correspondiente y me comentan que a excepción de que por convenio se acuerde otro sistema, los Delegados/Campeón de Personal y los miembros del Comité de Empresa son los encargados de designar a los Delegados/Figura de Prevención entre ellos. Su núúnico puede variar de 1 reglamento de seguridad y salud en el trabajo a 8 según el tamaño de la empresa.